28年度から当法人では、一般事業主行動計画を策定し、職員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備、多様な労働条件の整備などに取り組みます。
　具体的な取り組みとしては、「男性の子育て目的の休暇の取得促進」「男性の育児休暇取得を促進」「育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備」「育児・介護休業制度の周知」「年次有給休暇の取得の促進」などに重点をおいて取り組みます。
　また、くるみん認定(次世代育成支援対策推進法に基づく認定)も目指します。